Las empresas se ponen guapas

La semana pasada estuve en las jornadas de Marketing y Ventas organizadas por Especial Directivos.

Una de las sesiones fue sobre Employer Branding, tema del que mi amiga Lydia es una apasionada. Ella siempre dice que “es la fusión de marketing y los RRHH” y creo que es una de las definiciones más acertadas

Fue un día interesante, divertido y motivador; por eso hoy quiero hacer una reflexión sobre el employer branding, que surge como respuesta a la necesidad de conseguir tener los mejores empleados en una organización, lo que redundará en una mayor capacidad de la empresa para competir en el mercado.

Tal y como se recoge en http://marketing.infobaeprofesional.com/notas/63367-Se-impone-el-employer-branding-en-medio-de-la-disputa-por-los-talentos.html?cookie, “se trata de vender la empresa y hacerla más atractiva para los profesionales que buscan empleo”

En el futuro, oiremos mucho hablar de ello

Maruchy de Obesso

¿Qué información se puede obtener de los candidatos?

Prácticamente todos, a lo largo de nuestra vida, hemos pasado por un algún proceso de selección, ya sea para acceder a un puesto de trabajo, a una escuela de negocios, ...

Pero... ¿Somos conscientes de la información que a priori no facilitamos y que se puede obtener de nosotros?

Internet se comporta como una fuente de información, simplemente tecleando en google nuestro nombre y apellidos, podremos encontrar algo, pero la información puede ser mucho mayor si pertenecemos a algunas de las redes sociales o profesionales..., tipo Neurona, Myspace, Linkedin..., donde dejamos al descubierto nuestras aficiones, quienes son nuestros amigos, qué hemos estudiado, con quién nos relacionamos...

Cada vez más, aquellos que se dedican a seleccionar personal utilizan estas herramientas al alcance de todos. Mucho ojito con esto, que cada uno somos dueños de la información que facilitamos.

Maruchy